Gradar Advanced

Ziel des Angebots

Advanced unterstützt Unternehmen bei der umfassenden Professionalisierung ihres Vergütungsmanagements. Aufbauend auf einer fundierten Jobarchitektur werden zentrale Instrumente wie Benchmarking, Gehaltsbänder und Lohngleichheitsanalysen gemeinsam mit Ihrem Team entwickelt – mit dem Ziel, faire, wettbewerbsfähige und steuerbare Vergütungsstrukturen zu schaffen.

Das bietet Advanced

• Aufbau einer Jobarchitektur auf Basis des Gradar-Systems

• Beratung bei der Auswahl und Anwendung geeigneter Marktdaten

• Begleitung bei der Modellierung von Gehaltsbändern

• Unterstützung beim Aufsetzen einer Lohngleichheitsanalyse

• Befähigung Ihres Teams in allen relevanten Gradar-Funktionalitäten:

  • Jobbewertung

  • Benchmarking

  • Gehaltsbanddesign

  • Lohngleichheitsanalysee

Typischer Projektverlauf

• Projektstart mit dem Aufbau der Jobarchitektur (analog zu Basic-Plus)

• Danach: Begleitende Beratung zu Marktdaten, Gehaltsbändern und Lohngleichheit

• Jede Phase beginnt mit einem Befähigungsteil und einer gemeinsamen Ausarbeitung von Zielbild & Rahmenbedingungen

• Nach Aufsetzung: wöchentliche Begleitung mit ca. 1–2 Stunden Aufwand

• Empfohlener Umfang: mindestens 16 Beratungstage

• Aufwand abhängig von Struktur & Komplexität der Organisation

Für wen geeignet?

• Unternehmen, die ihr Vergütungsmanagement umfassend weiterentwickeln möchten

• Organisationen, die sich als attraktiver und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber positionieren wollen

• HR-Teams, die eine ganzheitliche Lösung mit fachlicher Begleitung und interner Befähigung suchen

Was Sie erwarten können

• Ganzheitliche Beratung – strategisch, fundiert, praxistauglich

• Strukturierte Vorgehensweise mit Raum für individuelle Anpassungen

• Nachhaltige Befähigung Ihres Teams – für echte Eigenständigkeit im Umgang mit Vergütungsinstrumenten